Creu Roja Sant Cugat - Rubí - Valldoreix

Al llarg d’aquests 25 anys, el Pla d’Ocupació ha dut a terme accions d’orientació, formació, intermediació laboral i acompanyament, amb l’objectiu de millorar l’ocupabilitat i promoure la igualtat d’oportunitats de col·lectius en risc d’exclusió social, com ara joves en recerca de primera feina, dones en situació de vulnerabilitat, persones migrades, majors de 45 anys en atur de llarga durada i persones amb dificultats socials i econòmiques.

Com a balanç, 44.781 persones han rebut formació per desenvolupar les seves competències professionals i personals, mentre que l’acompanyament personalitzat en la recerca de feina ha permès que s’hagin signat 21.647 contractes.

Durant l’acte de celebració, Josep Quitet, president de la Creu Roja a Catalunya, ha destacat que darrere d’aquestes xifres “hi ha històries que ens recorden que el treball és un dret fonamental que transforma vides” i ha destacat que el balanç d’aquest 25 anys “és un èxit col·lectiu i un camí compartit que no hauria estat possible sense el voluntariat, els professionals, les empreses, les administracions i les entitats socials”.

Paco Ramos, secretari de Treball del Departament d’Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya, ha assenyalat que cal treballar en coordinació amb actors públics i privats i ha defensat polítiques amb una visió més interseccional i que donin una resposta el més integral possible a les persones. En aquest sentit, ha destacat el treball que es fa des del Tercer Sector i des d’entitats com la Creu Roja.

En el marc de la jornada, Marta Colomé, coach, educadora i mentora en competències, ha compartit la seva visió sobre el paper del Tercer Sector i ha assenyalat la importància de visibilitzar la seva acció social, establir un diàleg “àcid” amb les administracions i analitzar i repensar mecanismes de transformació.

Per la seva banda, Bárbara Díaz, coordinadora de la Creu Roja a Catalunya, ha recordat també que les polítiques d’ocupació i de benestar social necessiten “una nova mirada més interseccional i basada en els drets, que permetin a les persones desenvolupar-se amb seguretat i oportunitats reals”. Antònia Giménez, directora de l’àmbit d’Ocupació de la Creu Roja a Catalunya, ha remarcat que “la inclusió laboral és una qüestió de drets. Necessitem polítiques que afrontin la pobresa laboral, la bretxa digital, la regularització migratòria i la salut 0mental. I cal fer-ho amb més col·laboració, més finançament estable, més formació adaptada i una cultura empresarial més inclusiva”.

La Creu Roja va iniciar els programes d’inserció laboral el1999 com a resposta a l’atur estructural i a la precarietat laboral i, progressivament, va anar adaptant la seva actuació als canvis socials i noves demandes del mercat de treball. Així, a partir de 2010, amb l’extensió de les TIC, l’organització va integrar les competències digitals als seus itineraris formatius.

La crisi de la COVID-19 va comportar la reformulació i el reforç dels programes d’ocupació i l’impuls de nous recursos en un moment en què l’ocupació es consolidava com a eix de recuperació social.

Col·laboració amb el món empresarial

El suport del món empresarial ha estat clau per millorar la qualificació professional i afavorir la inserció al mercat de treball. Al llarg d’aquests anys, s’han establert 19.481 aliances amb 5.917 empreses socialment compromeses, que han permès dur a terme accions de formació i assessorament, pràctiques laborals, processos de selecció i contractacions.

Les sis edicions de la Fira d’Ocupació- Networking, que s’han organitzat els darrers anys, són un exemple més de l’aposta de la Creu Roja per generar aliances empresarials a l’hora d’acompanyar les persones més vulnerables en l’accés al mercat laboral. Les xifres reflecteixen, així, aquesta implicació activa: 1.200 assistents, 120 empreses, més de 300 ofertes de feina i 3.000 entrevistes laborals a participants en projectes d’ocupació.

A més, cal destacar especialment el treball de sensibilització amb les empreses per fomentar la consciència sobre les barreres d’accés al mercat laboral relacionades amb l’edat, el gènere i l’origen.

Reconeixements

Durant l’acte, s’ha reconegut la tasca de diverses persones i entitats al llarg d’aquests 25 anys. S’han lliurat reconeixements a:

Caprabo per la seva trajectòria, des de l’any 2001, com a empresa pionera en la col·laboració amb els programes d’ocupació de la Creu Roja, facilitant la inserció laboral de col·lectius vulnerables.
Esther Juan (Barcelona), Sara Gómez (Girona), Yolanda Somoscarrera i Neus Orduna (Tarragona) i Judith Febas (Lleida), en representació de tot el personal tècnic de l’àrea d’ocupació, per la seva dedicació, experiència i compromís amb la inserció sociolaboral de les persones en situació de vulnerabilitat.
Anouar Addoul Allouch (Girona), Maria Alejandra Quintero (Lleida) i Carmen Espinosa García (Barcelona), en representació de totes les persones participants en els programes d’Ocupació, per la seva constància, esforç i capacitat de superació.
Maria Pilar Torres Serra (Barcelona), Jesús Castañeda Camarero i Salvador Tomàs Muntó (Tarragona), en representació de tot el voluntariat vinculat a l’àrea d’Ocupació, per la seva constància, compromís i suport.
Xavier Trabado, president de la Taula del Tercer Sector, en representació de les entitats socials de la Taula per la seva tasca d’incidència i defensa dels drets socials, especialment en l’àmbit de l’ocupació inclusiva.
Paco Ramos, secretari de Treball del Departament d’Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya, en representació de les administracions públiques pel seu compromís institucional amb les polítiques actives d’ocupació i el suport als programes d’inserció sociolaboral.
Compromís de futur per a l’ocupació

Actualment, la Creu Roja desenvolupa projectes d’Ocupació a 37 assemblees locals i comarcals de tot Catalunya. Així, davant el reptes socials actuals, el Pla d’Ocupació de la Creu Roja manté el seu compromís amb la promoció del treball digne, la igualtat d’oportunitats i la col·laboració amb el teixit empresarial i institucional per assegurar oportunitats laborals dignes reals.